据统计，千禧一代是澳大利亚最不可靠的员工，而婴儿潮一代是最可靠的。

1981年至1995年出生的千禧一代比其他任何一代都更容易迟到，包括比年轻的Z一代还糟糕。

从2018年3月到2019年3月，73%的千禧一代男性和70%的千禧一代女性至少迟到过一次以上。

RO软件公司研究了澳大利亚29万多名工人的工作模式，得出了一份报告。

（ 图片来源：《每日邮报》）

报告中显示婴儿潮时期出生的人(1946年至1964年)也好不到哪里去，64%的男性和67%的女性总是上班迟到，但他们仍然是其他年代人中最优秀的。

即使是1996年至2012年出生的Z一代，也比千禧一代更守时——只有71%的男性、67%的女性迟到。

报告总结说，Z一代更守时，是因为他们仍然保持着上学时的习惯。

而对于X一代，68%的男性和69%的女性至少每年迟到一次。

总体而言，在过去12个月中，澳大利亚43%的小时工迟到次数都大于一次。

但是轮班职员占全球就业人口的三分之二，占澳大利亚员工总数的16%。

（ 图片来源：《每日邮报》）

该报告发布几周前，有数据显示，千禧一代中有三分之一的人都没能在新工作中坚持90天。

人力资源专家Greg Weiss在接受澳大利亚版《每日邮报》采访时表示：“试用期失败主要都是因为千禧一代自身的坏毛病，而且他们还缺乏敬业精神。”

“没通过试用期的理由中，62%是表现不佳，50%是缺勤，25%是迟到，30%是严重渎职。”

他还表示，千禧一代跳槽主要都是源自社交媒体上的嫉妒心。

他说，社交媒体的便利也意味着，现在比以往任何时候都更容易接触到就业机会。

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